雇佣童工是违法的，这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从多个角度为你详细解析：
童工的定义与法律保护
- 童工指的是未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。我国法律对未成年人有特殊的保护，明确禁止雇佣童工，这是为了保障未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
相关法律规定
- 《中华人民共和国劳动法》：第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于非法招用童工的用人单位，劳动行政部门将责令改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。
- 《禁止使用童工规定》：第二条重申了所有用人单位均不得招用不满十六周岁的未成年人。第六条则详细规定了用人单位使用童工的处罚措施，包括高额罚款、承担童工送回原居住地的交通和食宿费用，以及逾期不改将面临的更严厉处罚，如吊销营业执照等。
- 《未成年人保护法》及相关法规也明确规定了童工的定义和禁止雇佣童工的原则，进一步强化了法律对未成年人的保护。
雇佣童工的法律后果
- 行政处罚：用人单位非法雇佣童工将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。情节严重时，工商行政管理部门将吊销其营业执照，这是对用人单位的严厉制裁。
- 刑事责任：根据《刑法》的相关规定，雇主若违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动或在危险环境下工作，且情节严重的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 民事赔偿：对于在被送回原居住地之前患病或伤残的童工，以及因工作原因死亡的童工，用人单位需负责治疗并承担全部医疗和生活费用，同时还需向童工的父母或其他监护人支付丧葬补助费和经济赔偿，这是对用人单位民事责任的追究。
特殊情况说明
- 需要注意的是，文艺、体育和特种工艺单位在依法履行审批手续并确保未成年人接受义务教育的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这并不属于非法使用童工，而是法律对特定行业的特殊规定。
给你的建议：
- 作为用人单位或个人，应严格遵守相关法律法规，坚决杜绝雇佣童工的现象发生。
- 若发现身边有雇佣童工的情况，应及时向劳动保障行政部门或其他相关部门举报，以维护未成年人的合法权益和社会秩序。
- 对于已经雇佣的童工，应立即停止其工作，并按照法律规定承担相应的责任和义务。
雇佣童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成不可逆转的伤害，还会使雇主面临严峻的法律后果和经济负担。因此，各用人单位和个人应严格遵守相关法律法规，共同保护未成年人的健康成长和合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。