工厂下班途中受伤是否能算工伤，主要取决于受伤的具体情况、时间、地点以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 合理时间与合理路线：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在下班的合理时间内，行走在合理路线上，且受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这里的“合理时间”包括正常下班时间、加班后的下班时间等；“合理路线”则涵盖从工作地到居住地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及基于日常生活需求的合理活动路线（如顺路买菜）。
   • 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果职工在下班后仍在工厂内从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作场地、收拾工具等）时受伤，这种情况可视为工作的合理延续，满足工伤认定中的工作原因与工作时间要求，因此有可能被认定为工伤。
   • 因单位设施问题受伤：若工厂的设施存在安全隐患（如下班途中地面湿滑、楼梯扶手损坏等），导致职工摔倒受伤，这种由于工作场所存在不安全因素造成的伤害，符合工伤认定中工作场所与工作原因的条件，因此也有可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤认定条件的情形：

   • 个人原因导致的伤害：如果职工在下班途中因个人不小心摔倒，且未受到非本人主要责任的交通事故或其他法定事故伤害，这种单纯由个人原因导致的摔倒，不符合工伤认定的条件。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：这些行为导致的伤害不得认定为工伤或视同工伤。
   • 与工作无关的个人意外：如下班途中自己不小心摔伤，且该摔伤与工作无直接关联，也不属于工伤范畴。

法律建议：

• 如果职工认为自己在下班途中受伤的情况可能属于工伤，应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。相关部门将依法进行认定，并给出结论。
• 在申请工伤认定时，职工应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的申请符合工伤认定的条件。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高申请的成功率。

可能产生的法律后果：

• 如果职工的受伤情况被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果职工的受伤情况不被认定为工伤，将无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况寻求其他途径的救济，如民事赔偿等。

总之，工厂下班途中受伤是否能算工伤，需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。