您好，关于您提出的“上班途中受伤如何认定工伤”的问题，这是一个涉及工伤保险条例的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是可以被认定为工伤的。这里的“上下班途中”指的是职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线。具体来说，包括以下几种情况：

1. 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3. 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4. 其他属于在合理时间和合理路线的上下班途中。

关于“非本人主要责任”的认定，这是工伤认定的关键要素之一。它应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。如果公安机关交通管理等有关部门没有确认交通事故事实存在，且申请人不能证明职工受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，那么社会保险行政部门应当作出不予认定工伤的结论。

此外，我还想提醒您几点注意事项：

1. 合理时间和合理路线的确定应结合日常上下班的周期性、相对固定性等统筹考量，但不包括休假等属于开展个人活动或处理私事的往返时间和路线。
2. 如果职工在上下班途中受到的是本人主要责任的交通事故伤害，或者受到的是其他非交通事故的伤害，那么通常是不被认定为工伤的。
3. 如果职工在上下班途中受伤，但无法确定是否属于工伤范围，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以便得到更准确的解答和帮助。

最后，我想强调的是，工伤保险是保障职工工伤权益的重要制度。如果职工在上下班途中受伤并被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险提供的医疗救治、经济补偿等福利待遇。因此，了解并掌握工伤认定的相关规定和流程对于职工来说是非常重要的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。