结论前置：员工辞职时是否能要求单位补偿，主要取决于辞职的具体原因及单位的过错情况。若因个人原因主动辞职，通常无补偿；若因单位存在违法行为或过错导致被迫辞职，则可要求经济补偿。
一、员工主动辞职，一般无补偿
当劳动者出于个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职时，用人单位在通常情况下无需支付经济补偿金。这是基于劳动合同双方自愿原则，员工自主决定离职，单位没有法定的补偿义务。
示例：小张因个人职业规划调整，决定前往另一城市发展，因此向公司提出辞职。在此情况下，公司无需向小张支付经济补偿。
二、员工被迫辞职，可获补偿
如果员工的辞职是由于用人单位的某些违法行为或过错导致的，那么员工有权要求单位支付经济补偿。具体情形包括但不限于以下几点：
未按约定提供劳动保护或劳动条件
- 用人单位未按照承诺提供必要的安全防护设备或合适的办公场所、劳动工具，导致员工在危险或不适当的环境中工作。员工因此辞职的，有权获得经济补偿。
- 示例：某工厂未提供必要的防护设备，导致员工健康受损。员工因此辞职，可以要求工厂支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬
- 用人单位未按时、按量支付工资，包括拖欠、克扣等情况。例如，经常延迟发放工资或无故扣除员工工资，员工可以此为由辞职并要求补偿。
- 示例：小李所在的公司连续三个月拖欠工资，小李因此提出辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 用人单位未按规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），员工可以提出辞职并要求经济补偿。
- 示例：小王所在的企业以“自愿放弃社保”为由规避缴费责任，小王因此辞职，并有权要求企业支付经济补偿。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益
- 用人单位的规章制度如果违反了法律、法规的规定，损害了员工的合法权益（如规定过长的加班时间且不支付加班费），员工辞职时可要求补偿。
- 示例：某公司以“末位淘汰制”无故辞退员工，员工因此辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
劳动合同无效或因法定情形被解除
- 如果劳动合同是因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 示例：小赵在签订劳动合同时，被公司隐瞒岗位存在有毒有害物质的事实。小赵发现真相后辞职，并有权要求公司支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的计算方式：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍职工月平均工资，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
四、注意事项
- 员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。
- 若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、解除合同通知书等），以便维护自己的合法权益。
综上所述，员工辞职时能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。