医疗期满合同到期不续签，用人单位是否需要支付赔偿以及赔偿的标准，主要取决于劳动者的具体状况和用人单位的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者医疗期满后能够从事原工作或其他工作
用人单位义务与赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动者医疗期满后能够从事原工作或其他工作，而用人单位不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订但劳动者不同意，否则用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 若用人单位违法不续签（如未提前通知或未支付经济补偿），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
用人单位权利与义务：
- 用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，用人单位需支付经济补偿，标准同上。
医疗补助费：
- 除经济补偿外，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病和绝症的劳动者，医疗补助费需相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
三、特殊情况与注意事项
无固定期限合同：
- 若涉及无固定期限合同且不续签，赔偿计算方式需根据具体情况确定。若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若符合法定情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇），则无需支付经济补偿。
劳动者主动提出不续签：
- 一般情况下，劳动者主动提出不续签合同没有经济补偿。但若存在用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者仍有可能获得经济补偿。
用人单位维持或提高条件续订：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
举例说明
假设员工小张在单位工作了5年，月工资为6000元。医疗期满后，小张能够从事原工作，但单位选择不续签劳动合同，且未维持或提高劳动合同约定条件。那么，小张应获得的经济补偿为：5年 × 6000元/月 = 30000元。若单位违法不续签，则需支付赔偿金，即30000元 × 2 = 60000元。
总结与建议
医疗期满后劳动合同到期不续签的赔偿问题，需综合考虑劳动者的身体状况、用人单位的行为以及劳动合同的具体条款。对于劳动者而言，了解自身权益和赔偿标准至关重要；对于用人单位而言，遵循法律法规、合理处理劳动关系同样重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。