关于用人单位开除10年以上员工的赔偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解析不同情形下的赔偿情况。

一、合法辞退且无需支付赔偿的情形

如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且对本职工作造成严重影响等，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿的情形

1. 适用条件：

   • 员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工未能就变更劳动合同内容达成协议；
   • 用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等；
   • 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

对于工作10年以上的员工，在此情形下，一般可获得10个月及以上工资的经济补偿。

三、违法辞退的情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退员工或者辞退程序存在瑕疵，那么就构成违法辞退。此时，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍，即对于工作10年以上的员工，赔偿金通常为20个月工资（基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

四、特殊情况下的通知与代通知金

在特定情况下，比如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。即便如此，用人单位仍需按照上述规定支付经济补偿金。

五、总结与建议

综上所述，用人单位开除10年以上员工的赔偿情况需要根据具体情形来确定。在实际操作中，我建议用人单位和员工都应充分了解相关法律法规，确保辞退行为的合法性，并妥善保留相关证据，如考勤记录、工资单、解除通知等。如果遇到复杂情况或者不确定如何处理，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构是一个明智的选择，以确保自身权益得到妥善维护。