合同到期赔偿的问题，主要取决于合同的具体类型以及双方当事人在合同履行过程中的行为。以下从劳动合同和其他民事合同两个角度进行详细分析：
一、劳动合同到期终止的赔偿情况
单位不续签的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 举例：若公司降低工资待遇或直接表示不再续签劳动合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
劳动者不续签的情况：
- 若用人单位维持或提高劳动条件，劳动者主动选择不续签，则无经济补偿。
- 若用人单位降低了原劳动合同约定的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，用人单位应当支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、拒签应续签合同等），劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
二、其他民事合同到期终止的赔偿情况
一般情况：
- 对于大多数民事合同（如租赁合同、买卖合同等），合同到期后自然终止，双方的权利义务关系结束。如果合同中没有特别约定且双方均按约履行，一般不需要支付赔偿。
存在违约情形的处理：
- 如果一方在合同履行过程中存在违约行为，导致合同到期终止后给对方造成损失，违约方需承担赔偿责任。赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。
- 举例：在租赁合同中，如果承租人未经出租人同意擅自对房屋进行改造，导致合同到期时出租人无法按原状收回房屋，承租人可能需要承担赔偿责任。
综合建议
- 在处理合同到期终止的赔偿问题时，应首先明确合同的类型和性质，再依据相关法律法规和合同约定进行判断。
- 对于劳动合同，用人单位应特别注意续签时的劳动条件是否与原合同一致或有所提高，以避免不必要的经济补偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在合同到期时能够获得应有的补偿。
- 对于其他民事合同，双方应严格履行合同义务，避免违约行为的发生，以减少潜在的赔偿责任风险。如果合同中有特别约定，应按照约定执行。
如有任何关于合同到期赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。