当企业迫使员工辞职时，这通常被视为用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在这种情况下有权获得相应的经济补偿和赔偿。以下是对此问题的详细解答：
一、经济补偿的基本标准
按工作年限计算：
- 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 这个平均工资包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 当企业强迫员工辞职，构成违法解除劳动合同时，员工除了可以获得上述的经济补偿外，还有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果经济补偿是N个月工资（N为员工在单位的工作年限对应的月数），那么赔偿金就是2N个月工资。
三、其他可能的补偿或赔偿
未提前通知的代通知金（虽不直接适用于违法解除，但可作为参考）：
- 在正常情况下，如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。虽然这一规定主要适用于单位合法解除劳动合同且需提前通知的情形，但在违法解除的情况下，员工可以将其作为谈判筹码或参考。
加班工资、奖金等：
- 如果员工存在加班未得到相应报酬或应得奖金未被支付的情况，可以要求企业一并支付。
社保、公积金补缴：
- 如果企业未依法为员工缴纳社保、公积金，员工有权要求企业进行补缴。
四、维权途径
协商：
- 员工可以首先尝试与企业进行协商，要求企业按照法律规定给予合理的经济补偿和赔偿。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，请求其进行调查和处理。
仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿和赔偿金等。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，当企业迫使员工辞职时，员工有权要求企业按照法律规定支付经济补偿和赔偿金。在维权过程中，员工应了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果需要更具体的法律帮助，建议咨询专业律师。