企业破产时，员工确实有权获得经济补偿，这是法律明确规定的员工权益。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当企业被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了员工在企业破产时的合法权益得到保障。
二、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算主要基于员工在企业的工作年限和月工资水平，具体标准如下：
一般情况：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，工作3年的员工将获得3个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付1个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义及高薪员工特殊规定：
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式示例：
- 假设某员工在企业工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则该员工应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
- 若该员工月工资为25000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元，则该员工应获得的经济补偿为：12年（最高年限） × 24000元/年 = 288000元（注意，这里虽然工作了5年，但按高薪员工特殊规定，最多只能按12年计算）。
三、经济补偿的支付优先性
在企业破产清算过程中，员工的经济补偿享有优先受偿权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，随后才是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等其他债务。如果破产财产不足以支付上述全部费用，将按照法律规定的比例进行分配。
四、员工维权建议
为确保自身权益，员工在企业破产时应积极采取以下措施：
- 及时了解破产情况：密切关注企业破产进程，了解自身权益可能受到的影响。
- 保留相关证据：保存好与企业的劳动合同、工资条、工作年限证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 向破产管理人申报债权：如果企业破产时未依法支付经济补偿，员工有权向破产管理人申报债权，要求其将经济补偿列入清偿范围。
- 寻求法律帮助：如有需要，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业破产时员工确实有权获得经济补偿，且这一权益受到法律的明确保护。员工应了解自己的权益并积极采取措施维护它们。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。