关于您提出的“被辞退未休年假工资计算标准”的问题，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要事项。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的计算方法和注意事项：

一、法律依据与核心原则

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，员工在被辞退时，对于未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含已支付的正常工作期间工资）。在实际操作中，由于正常工作期间的工资已经支付，因此用人单位通常只需额外支付200%的日工资收入作为补偿。

二、应休年假天数的确定

员工的应休年假天数是根据其累计工作时间来确定的：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期范围内。

三、未休年假工资报酬的计算方法

1. 日工资收入的折算：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 未休年假天数的计算：

   • 未休年假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 未休年假工资报酬的计算公式：

   • 额外补偿金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

四、不同辞退情况下的处理

1. 合法辞退：

   • 如果员工因严重违反规章制度等法定情形被合法辞退，用人单位仍需按照上述方法支付未休年假的补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无正当理由单方辞退员工，除需支付未休年假的补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式根据员工在本单位的工作年限来确定。

五、特殊情况说明

• 如果用人单位已经安排了年休假，但员工因个人原因书面提出不休，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 用人单位应在辞退员工时一并结算并支付未休年假的补偿，确保员工的合法权益得到及时保障。

六、实际案例解析

以某员工为例，他在公司累计工作5年，按照规定每年应享受5天年休假。今年公司在年中辞退了他，他在这期间已经工作了6个月且未休过年假。那么，他应休的年假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，取整数部分即2天。假设他的月工资为8000元，则日工资收入为8000÷21.75 ≈ 367.82元。因此，他应得的额外补偿金额为367.82×2×200% = 1471.28元。

综上所述，被辞退时未休年假的工资计算需综合考虑员工的工作年限、应休年休假天数及日工资收入等多个因素。为确保计算的准确性和合法性，建议您在实际操作中咨询专业律师或人力资源专家，以维护自己的合法权益。