单位体检不合格是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 入职体检未通过

   • 一般情况：如果是在入职前的体检中未通过，且该岗位对身体条件有明确要求并已提前告知应聘者，那么用人单位通常有权选择不录用。这是因为双方尚未建立正式的劳动关系，用人单位基于岗位需求和应聘者条件有权进行自主选择。这不属于辞退范畴，而是录用过程中的正常筛选。
   • 特殊情况：若岗位对身体条件并无特殊要求，或用人单位设置的体检标准与工作内容无关，并涉嫌就业歧视（如非食品行业以乙肝病毒携带为由拒绝录用），则用人单位以此为由拒绝录用可能违反《就业促进法》中关于公平就业的规定。此时，你有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 在职期间体检未通过

   • 因职业病未通过体检：根据《中华人民共和国职业病防治法》，如果你在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，用人单位不得解除劳动合同。同时，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位也不得解除其劳动合同。这是为了保护你的职业健康权益。
   • 非职业病但在医疗期内：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，如果你因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。
   • 非职业病且医疗期满：医疗期满后，如果你不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知你本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 体检不合格与岗位直接相关性

   • 体检项目与工作岗位无关：如果体检不合格的项目与你所从事的工作岗位没有直接关联，不影响你正常履行工作职责，用人单位一般不能以此为由辞退你。例如，办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现。
   • 体检不合格项目属于职业禁忌：如果你的体检结果显示你患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对你自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，用人单位可以依据相关规定辞退你。但在此之前，用人单位应考虑调整你的工作岗位或工作内容，以保留人才。

4. 特殊疾病与辞退关系

   • 若体检不合格是因为患有传染病或其他可能影响工作的疾病，且该病会危害公共安全或严重影响工作任务完成，用人单位可能会根据劳动法相关规定辞退你，并可能需要支付经济补偿。然而，若疾病并不影响工作，或用人单位辞退你的理由与体检结果无直接关联（如因经营困难裁员），则用人单位仅凭体检结果辞退你是违法的。你有权维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结与建议： 单位体检不合格是否会被辞退，需根据具体情况而定。作为员工，你应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求我的帮助以维护自身合法权益。如果面对辞退，你可以先与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，并评估其合法性。如果认为用人单位的处理不当，你可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。