针对您提出的“六年工龄被公司辞退补偿多少”的问题，补偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因以及适用的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

1. 合法辞退且员工无过错的情况：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。对于您六年的工龄，经济补偿金通常为六个月工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 6 × 月工资

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您六年的工龄，赔偿金通常为十二个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 6个月工资 × 2 = 12个月工资

3. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他可能的补偿：

   • 除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

5. 维权途径：

   • 如果您认为自己被无故辞退或辞退补偿不合理，可以通过以下途径维护权益：
     • 收集证据：包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明与单位的劳动关系及工作情况。
     • 留存辞退通知：或能证明被辞退的相关证据。
     • 协商：尝试与公司沟通，要求给出辞退的合理理由，并争取恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。
     • 法律途径：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，六年工龄被公司辞退的补偿金额取决于辞退的原因。如果是合法辞退且员工无过错，通常应支付六个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则应支付十二个月工资的赔偿金。同时，您还可能获得其他相关的补偿。如果您在维权过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。