关于用人单位超龄人员年龄规定的问题，核心结论如下：

在我国，用人单位雇佣超龄人员主要受到法定退休年龄、劳动合同终止以及劳务关系认定等相关法律规定的约束。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定退休年龄：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，我国劳动者的法定退休年龄通常为男性60周岁，女性50周岁（女干部55周岁）。这一规定是判断劳动者是否属于超龄人员的基本标准。

2. 劳动合同终止：

   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动关系自然终止。此时，用人单位无需再与劳动者签订劳动合同，也不再承担劳动合同下的相关义务。

3. 超龄人员的就业选择与劳务关系：

   • 对于已经达到或超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位之间的关系不再受《劳动法》调整，而是按照劳务关系处理。这意味着，超龄人员可以选择继续工作，但与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同中应明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，以确保超龄劳动者的合法权益得到保护。

4. 工伤保险与职业伤害权益保障：

   • 超龄人员在工作中受伤时，由于他们与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法享受工伤保险待遇。然而，一些地方通过政策创新，如允许超龄人员单险种参加工伤保险等，来保障他们的职业伤害权益。例如，浙江省、江苏省等地已出台相关政策，将超龄人员纳入工伤保险参保范围。这在一定程度上为超龄人员提供了职业伤害保障。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 无论劳动者是否超龄，用人单位都有责任为他们提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。在聘用超龄人员时，用人单位必须遵守相关法律法规，避免歧视或侵犯劳动者权益，并关注其身体健康状况。同时，用人单位应按照约定向超龄人员支付合理的劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税等税费。

针对不同情况的建议：

• 对于用人单位：在招聘和使用超龄人员时，应确保不违反法律法规的强制性规定，如不得招用童工等。同时，应与超龄人员签订明确的劳务合同，规定双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。
• 对于超龄人员：在选择继续工作时，应了解自己的权益和义务，与用人单位签订明确的劳务合同，并保留好相关证据。在工作中受伤时，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果用人单位违反法律法规雇佣超龄人员或未提供必要的安全保障措施，可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
• 如果超龄人员在工作中受伤且无法享受工伤保险待遇时，用人单位可能需要根据劳务合同的约定或相关法律法规承担相应的赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。