针对“入职两个月的员工辞掉需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：入职两个月的员工被辞退是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因及是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付赔偿或补偿的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内无法完成工作任务，经考核不满足岗位要求，且用人单位有明确的录用条件和考核标准，那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿或赔偿金。
严重违反规章制度：
- 若员工多次违反用人单位合法制定并已公示的规章制度，经警告后仍不改正，用人单位可以合法辞退员工，同样无需支付经济补偿或赔偿金。
严重失职或营私舞弊：
- 员工因疏忽大意或谋取私利给用人单位造成重大损害，且“重大损害”的标准已在规章制度中明确界定，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
与其他单位建立劳动关系：
- 员工同时兼职其他工作，严重影响本职工作，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同无效：
- 员工以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
被依法追究刑事责任：
- 员工被人民法院判处刑罚或免予刑事处罚，用人单位可以合法辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。
二、需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。对于入职两个月的员工，应支付半个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于仅工作两个月，因此以这两个月的平均工资为准。
无过错性辞退：
- 若员工因患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。工作时间不满六个月，经济补偿为半个月工资。
三、需支付赔偿金的情形
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，如无正当理由单方面解除劳动合同、未提前通知或未支付经济补偿等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于入职两个月的员工，如果符合支付赔偿金的条件，赔偿金为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 2（但因工作不满六个月，实际按一个月工资计算）。这里的“月工资”同样指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算。
四、其他注意事项
劳动合同签订情况：
- 根据劳动法规定，公司应在一个月内与员工签订书面劳动合同。若未签订，公司需支付双倍工资作为赔偿。对于入职两个月的员工，如果公司未签订劳动合同，员工有权要求公司支付一个月的双倍工资作为赔偿（但需注意，这一个月的双倍工资中，已包含正常工资，因此实际额外支付的仅为一个月工资）。
劳动仲裁：
- 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
证据收集：
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。
总结与建议：入职两个月的员工被辞退是否需要赔偿，需根据具体情况判断。作为员工，应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，建议首先与用人单位协商解决；如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。