丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

丧假的基本权益

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及《工资支付暂行规定（1994年版）》第十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明丧假是劳动者依法享有的带薪假期，期间工资应照常支付，包括基本工资及与之相关的福利待遇。丧假是员工在直系亲属去世时的特殊假期，非个人主观原因缺勤。

全勤奖与丧假的关系

1. 不影响全勤奖的情况：

   • 公司规章制度明确规定：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。从司法实践和公平合理原则出发，许多法院在审理劳动纠纷时会倾向于保护劳动者的合法权益，认定丧假不应成为扣除全勤奖的理由。
   • 实际操作惯例：在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖。这不仅体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。

2. 影响全勤奖的情况：

   • 公司规章制度规定：如公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这样的规定可能违反法律的公平原则和对劳动者权益的保护精神，劳动者有权提出异议。

员工如何维护权益

1. 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
2. 与公司沟通协商：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。在沟通时，可以引用相关法律法规，说明丧假是劳动者的合法权益，不应影响全勤奖的发放。
3. 采取法律手段：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如规章制度、工资单、沟通记录等。

实际操作建议

1. 用人单位：应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。同时，应避免将丧假视为缺勤而扣除全勤奖，以维护企业与员工之间的良好关系。
2. 劳动者：在面临丧假是否影响全勤奖的问题时，应充分了解相关规定并据理力争。如认为公司规定不合理或侵犯自身权益，应及时采取法律手段维护自身权益。

总结来说，丧假是否影响全勤奖需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。