面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下几种最快且有效的方式来解决：

1. 优先与公司协商

   • 操作步骤：首先，尝试与直接上级或人力资源部门进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并询问拖欠原因及要求尽快发放。如果直接沟通无果，可以发送正式的书面催告函，通过EMS等可留痕的方式送达，并保留好快递单据和函件副本。
   • 优势：这种方式成本低、速度快，如果公司有支付意愿，可能立即解决小额欠薪问题。
   • 注意事项：保留好所有沟通记录，包括聊天记录、邮件、录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作步骤：准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠的证据，前往公司所在地的劳动监察大队投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。部分地区还提供在线举报平台，如“欠薪线索反馈”小程序。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门执法力度强，可对公司进行行政处罚；处理周期短，通常1个月内可拿到工资；且免费服务，无需聘请律师。
   • 案例参考：有劳动者通过劳动监察大队投诉后，短时间内成功追回被拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作步骤：若劳动监察部门处理未能解决问题，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理，劳动者需详细陈述拖欠工资的事实和理由，并出示相关证据。
   • 优势：劳动仲裁可同时主张双倍工资差额、经济补偿金等权益；裁决书具有法律效力，可直接申请强制执行。
   • 注意时效：仲裁申请需在知晓或应当知晓权利被侵害之日起的一年内提出。

4. 申请支付令（特定条件下）

   • 适用条件：若用人单位承认拖欠工资事实，但拖延支付，劳动者可向法院申请支付令。
   • 处理流程：法院受理后会向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内未提出书面异议，劳动者可通过法院强制执行获得工资。

5. 紧急情况下的特殊措施

   • 申请财产保全：若担心公司转移资产，可在仲裁前向法院申请冻结其银行账户（需提供担保）。
   • 刑事报案：对于恶意欠薪数额较大（如超过5万元）或持续时间超过3个月的公司，可向公安机关以“拒不支付劳动报酬罪”报案。

综合建议：

• 保持冷静：在采取任何行动之前，保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题解决。
• 全面收集证据：确保收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
• 选择最优策略：根据具体情况，优先选择劳动监察部门投诉，同步准备劳动仲裁材料作为备选方案。若涉及金额巨大或公司存在转移资产风险，可同步申请财产保全。

面对公司故意拖欠工资的情况，劳动者应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。