结论前置：搬厂多远可以获得赔偿并非由具体的距离数字决定，而是取决于搬迁是否对劳动合同的履行造成了实质性影响，以及用人单位是否采取了合理措施来减轻这种影响。若搬迁导致劳动合同无法继续履行或员工权益受到重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工则有权要求经济补偿。
详细分析
劳动合同履行地的变更与实质性影响：
- 关键在于搬迁是否使得原劳动合同的履行变得困难或不可能。例如，若搬迁导致员工通勤时间大幅增加，从原本的半小时增至三四个小时，或者搬迁至一个生活配套设施极不完善的地区，这些都可能构成对劳动合同履行的实质性影响。
- 在这种情况下，如果用人单位未能与员工就劳动合同的变更达成一致，员工有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位的应对措施：
- 即便搬迁距离较远，如果用人单位采取了合理措施来减轻对员工的不利影响，如提供班车接送、发放交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，那么可能不构成需要支付赔偿的情形。
- 例如，工厂搬迁至较远距离，但安排了覆盖大部分员工居住区域的免费班车，并提供了交通补贴，以保障员工的正常上下班，此时就不一定符合赔偿条件。
经济补偿的标准与计算：
- 经济补偿的标准通常根据员工在用人单位的工作年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
法律建议与行动步骤：
- 评估影响：首先，员工应评估搬迁对自己工作和生活的影响程度，包括通勤时间、交通成本、生活环境等方面的变化。
- 沟通协商：如果认为搬迁构成了对劳动合同履行的重大变更，员工应尽快与用人单位进行沟通，表达自身诉求，并尝试达成协商一致。
- 了解权益：员工应熟悉当地关于工厂搬迁的法律法规和政策指导，确保自己的权益不受侵害。
- 依法维权：如果协商无果，员工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁机构或法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付经济补偿。
举例说明
假设某工厂从城市中心区搬迁至远郊区县，导致员工通勤时间从原本的半小时增至三小时，且用人单位未提供任何便利措施。在这种情况下，员工可以认为搬迁构成了对劳动合同履行的实质性影响，并有权要求用人单位支付经济补偿。如果员工在该工厂工作了五年，且月工资为5000元，那么经济补偿金应为25000元（5年 × 5000元/年）。
总之，搬厂多远可以获得赔偿并非由具体的距离决定，而是需要综合考虑多种因素。如果你面临类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。