关于“劳动合同是否可以随便离职”的问题，这其实是一个涉及劳动法律的重要议题。无论是否签订了劳动合同，劳动者的离职行为都需要遵循一定的法律程序和规定。
一、未签订劳动合同的情况
在未签订劳动合同的情况下，劳动者并不能随意离职。离职行为需根据用人单位是否存在过错来判定：
用人单位存在过错：如果用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，即时离职并主张经济补偿。
用人单位不存在过错：如果用人单位不存在上述过错情形，劳动者则需按照法定程序提前通知用人单位后方可离职。通常，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前三日通知。这是因为双方虽无书面合同，但已建立事实劳动关系，随意离职可能给用人单位造成损失。
二、已签订劳动合同的情况
在签订正式劳动合同后，劳动者同样不能随便离职。离职行为需要遵循以下法律程序：
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者在双方协商一致的基础上，可以解除劳动合同。这意味着，只要双方达成共识，劳动者可以随时离职，且无需等待特定的通知期限。
劳动者提前通知解除劳动合同：
劳动者即时解除劳动合同：在某些法定情形下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。
三、违法解除劳动合同的责任
无论是否签订劳动合同，如果劳动者未遵守法律规定而擅自离职，给用人单位造成损失的，都应承担赔偿责任。此外，这种违法行为还可能影响劳动者的后续就业和职业发展。
总结与建议：
劳动者在离职前，应仔细审查劳动合同中的相关条款，并了解自己的权利和义务。无论何种情况，都应尽量通过法定程序离职，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者可以依法主张自己的权益；如果用人单位不存在过错，劳动者则应按照法定程序提前通知用人单位，并确保离职过程的合法性。