针对您提出的“签一年的合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析在不同情况下，您可能获得的赔偿或补偿。
一、用人单位合法解除劳动合同的情形及补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、或者客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等情形被辞退，用人单位需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，需要裁减人员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员。在这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么这属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是说，赔偿金等于经济补偿金的两倍。例如，如果您在本单位工作了半年多，被非法辞退，其应得的经济补偿金为半个月工资，那么赔偿金则为一个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期辞退：
- 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但是，如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件而随意辞退，那么这可能构成违法解除，用人单位需要支付赔偿金。
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如无过失性辞退中的三种情形之一，如果用人单位没有提前三十日书面通知您解除合同，那么用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不等同于经济补偿金或赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。
四、实际应用建议
- 在面临辞退问题时，您应首先判断辞退原因是否符合法律规定，以及自身是否存在过错。
- 如果用人单位需要支付经济补偿或赔偿金，您应确保自己的工作年限和月平均工资计算准确，以便正确主张权益。
- 如果遇到争议或不确定的情况，建议您咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取专业的法律帮助和解决方案。
综上所述，签一年的合同被辞退的赔偿问题需根据具体情况来判断。希望以上分析能对您有所帮助，确保您的权益得到妥善保护。