当公司单方面降薪而您不同意时，您有权根据具体情况申请相应的经济赔偿。以下是详细的分析和建议：
一、可申请的赔偿类型及条件
经济补偿金
- 适用情形：若公司未经您协商一致擅自降薪，构成违法变更劳动合同，您被迫离职时可主张经济补偿金。
- 计算标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前十二个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
- 示例：若您在公司工作了3年，月平均工资为6000元，则公司应支付的经济补偿金为18000元（3×6000）。
赔偿金
- 适用情形：若公司降薪行为被认定为违法解除劳动合同（如未履行协商程序直接调岗降薪，且您因此被迫离职），需支付赔偿金。
- 计算标准：经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。
- 示例：沿用上例，若公司需支付赔偿金，则金额为36000元（18000×2）。
工资差额补发
- 适用情形：若降薪后公司未及时补足工资差额，您可要求补发欠付部分。
- 操作建议：通过书面催告或劳动仲裁主张权利，需提供工资条、银行流水等证据证明降薪事实及差额。
恢复原岗位与薪资
- 适用情形：若降薪缺乏合法依据且双方未达成一致，您可要求恢复原待遇。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同须经双方协商一致并采用书面形式。
二、维权步骤与注意事项
保留证据
- 收集劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等材料，证明公司存在单方变更行为。
与公司协商
- 通过书面函件提出异议，明确拒绝不合理调岗降薪，并保留送达凭证（如邮寄回执、电子邮件截图）。
申请劳动仲裁
- 若协商未果，可在一年内向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张上述权益。
- 仲裁申请材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。
法律救济途径
- 对仲裁结果不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
三、特殊情形说明
“N+1”赔偿的适用性：
“N+1”赔偿通常适用于用人单位因特定原因解除劳动合同时的情形（如《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），而降薪属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致。若协商不成导致劳动合同解除，赔偿标准需根据具体情况和法律规定来确定，不能直接要求“N+1”赔偿。
公司经营困难导致的降薪：
若因不可抗力、政策调整等导致企业经营困难，需调整工资，双方应就降薪进行协商。若未能达成一致意见，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需按“N”标准支付经济补偿金（非“N+1”）。
四、建议与指导
- 在遇到降薪问题时，您应首先与公司进行沟通协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。
- 若协商无果，您应及时收集相关证据，以便通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。