您好，关于您提出的“旷工离职是否有离职证明”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

旷工离职同样应该有离职证明。根据我国相关法律规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一规定并不因员工离职的方式（如旷工离职）而有所改变。离职证明是员工与用人单位劳动关系结束的重要凭证，对于员工后续的就业、社保转移等事项都具有重要意义。

具体来说，无论员工是因为何种原因离职，包括旷工离职，用人单位都应当在解除或终止劳动合同时，及时为员工出具离职证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。

当然，旷工离职虽然不影响员工获得离职证明的权利，但旷工行为本身是违反劳动纪律的，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行相应的处理，包括解除劳动合同等。不过，这并不影响员工在离职时获得应有的离职证明。

希望这个解答能够让您对旷工离职与离职证明的关系有更清晰的认识。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。