工厂以违反厂规为由对员工进行罚款，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂罚款的合法性分析
不具有直接罚款的法定权力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，其执行主体为特定的行政机关和司法机关，如市场监管部门、公安机关等，而企业作为普通的民事主体，无权实施此类处罚。
- 同时，《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定也隐含了对用人单位不得随意罚款的限制。
合法范围内的违约责任约定：
- 尽管用人单位不能直接罚款，但可以在劳动合同或规章制度中，就员工违反劳动纪律、规章制度等情形约定相应的违约责任。这种约定必须不违反法律法规的强制性规定，且需确保内容的合理性和合法性。例如，可以约定员工因严重违反规章制度给工厂造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任，但这种赔偿应从员工工资中扣除时，需遵守法律规定的扣除上限（如每月扣除不超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低工资标准）。
二、工厂罚款的合理性与程序正当性考量
合理性：
- 罚款目的应正当，旨在维护生产秩序和工作纪律，而非过度惩罚员工。
- 罚款金额应合理，与员工过错行为造成的影响或损失相适应，避免过高或过低的罚款导致不公平现象。
程序正当性：
- 规章制度的制定应经过民主程序，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。这是确保规章制度合法性的重要步骤。
- 实施任何形式的惩处时，必须有明确的事实依据，遵循公正、公平的处理程序，并给予员工申辩的机会。这是保障员工合法权益的基本要求。
三、工厂合法处理员工违规行为的方式
内部纪律处分：
- 工厂可以通过内部纪律处分的方式，如警告、记过、降级、撤职等，来处理员工的违规行为。这些处分措施应在工厂的规章制度中明确规定，并依法执行。
要求员工承担赔偿责任：
- 如果员工因故意或重大过失给工厂造成了经济损失，工厂有权要求员工赔偿。这种赔偿可以从员工工资中扣除，但同样需要遵守法律规定的扣除上限。
四、员工维权途径
- 沟通协商：若员工认为被工厂违法罚款，可首先向工厂提出异议，要求其纠正违法行为，并说明罚款依据和提供相关规章制度及公示证明等材料。
- 投诉举报：若工厂未予纠正，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。劳动监察部门将依法对工厂的违法行为进行调查处理。
- 法律诉讼：在必要时，员工还可向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：工厂以违反厂规为由对员工进行罚款，在大多数情况下是不合法的。工厂应遵守相关法律法规，通过合法途径处理员工违规行为，并尊重员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施维护自己的利益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。