工人工亡的赔偿规定主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准及申请流程如下：
一、赔偿项目及标准
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6个月=36000元。
- 目的：用于补助近亲属因处理丧事而产生的费用。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 标准：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%；
- 其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30%；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月可增加10%。
- 特别说明：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资水平。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源，则其配偶每月可获得3200元的抚恤金（8000元×40%）。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为49283元×20=985660元。
- 目的：为工亡职工家庭提供整体经济补偿和长期生活保障。
二、特殊情形说明
- 一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。
- 未参加工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则上述各项赔偿费用均由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
- 劳动关系争议：在确认劳动关系存在争议的情况下，需先通过劳动仲裁或民事诉讼等程序确认劳动关系，再进行工伤认定和赔偿申请。
三、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 事故发生后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定（涉及供养亲属劳动能力鉴定时需要）：对于需要确定供养亲属劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
待遇申领：工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可携带相关材料到工伤保险经办机构办理待遇申领手续。
注意事项：
- 及时申请：为避免超过法定时效，工亡职工家属应及时申请工伤认定和赔偿。
- 保留证据：在申请过程中应妥善保留所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单等。
- 了解法律：工亡职工家属应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。
四、用人单位责任与义务
用人单位应当为所有员工（包括农民工）缴纳工伤保险费，以确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的赔偿。若用人单位未依法参加工伤保险，将需要自行承担全部的工伤赔偿责任。
总结：工人工亡的赔偿规定涉及多个方面，包括赔偿项目、标准、申请流程以及特殊情形的处理等。工亡职工家属应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为职工提供全面的工伤保险保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。