关于公司找人力资源公司代缴社保的合法性问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法代缴的前提条件

1. 资质要求：

   • 人力资源公司必须依法取得相关资质，包括但不限于《营业执照》、《人力资源服务许可证》以及《劳务派遣经营许可证》。这些资质是公司从事社保代缴业务的基本法律门槛，确保了其具备从事该业务的合法性和专业性。

2. 真实劳动关系：

   • 代缴社保必须基于真实的劳动关系。即人力资源公司需与用人单位签订正式协议，明确双方的权利和义务，并确保代缴行为是为该用人单位的员工提供服务。若个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保，则构成欺诈行为，是违法的。

3. 遵守法律法规：

   • 在代缴社保过程中，人力资源公司必须严格遵守国家和地方的社保政策、法规，确保代缴行为的合法性和规范性。这包括按时足额缴纳社保费用、准确记录社保缴纳情况等。

二、非法代缴的情形及风险

1. 虚构劳动关系代缴：

   • 如前所述，若个人与人力资源公司之间不存在真实的劳动关系，却通过该公司代缴社保，以享受相关待遇或达成其他目的（如购房、落户等），则构成欺诈行为。这种行为不仅违反了《社会保险法》等相关法律法规，还可能面临法律制裁，如退回已领取的社保待遇、罚款等。

2. 无资质代缴：

   • 未取得必要经营资质的人力资源公司从事社保代缴业务，属于非法行为。这类公司可能缺乏专业能力和规范流程，无法保障代缴的准确性和安全性。一旦出现问题，用人单位和员工都可能面临损失。

三、合规建议与风险防控

1. 核实资质：

   • 企业在选择人力资源公司进行合作时，应首先核实其是否具备上述所有合法资质。可以通过查询相关政府部门的官方网站或咨询专业人士来确认。

2. 签订详细协议：

   • 双方应签订明确的协议或合同，详细规定代缴社保的具体内容、费用支付方式、双方的权利和义务以及违约责任等。这有助于在出现问题时有据可依，降低风险。

3. 加强监督与管理：

   • 企业应定期对人力资源公司的代缴情况进行监督和检查，确保其按照合同约定和法律规定进行操作。这包括检查社保缴纳记录、确认费用支付情况等。

4. 及时了解政策变化：

   • 社保政策、法规可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，企业和人力资源公司都应及时了解并关注这些变化，确保代缴行为始终符合最新规定。

综上所述，公司找人力资源公司代缴社保在符合特定条件下是合法的，但选择代缴服务时需谨慎核实资质、签订协议并确保资金安全，同时关注政策变化以确保合法合规。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问或需要进一步的咨询，请随时告诉我。