结论：公司如果不续签劳动合同，在大多数情况下您是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据劳动合同的具体条款、公司提出续签的条件以及您的工作年限等因素来确定。

一、劳动合同期满不续签的赔偿情况

1. 公司降低条件导致您拒签

   • 如果公司在续签劳动合同时降低了原有条件（如降低工资、增加不合理工作时长等），导致您不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 公司不续签或期满终止固定期限合同

   • 除公司提出维持或提高原劳动合同条件而您拒绝续订的情形外，无论是固定期限劳动合同到期公司未提出续签意向直接终止合同，还是无固定期限劳动合同公司不续签，公司均需向您支付经济补偿。
   • 举例说明：若您在公司工作3年4个月，合同到期后公司不续签，且您前十二个月的平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为：3年×5000元/年 + 4个月×(5000元/12个月)×4（按半年计算，即0.5年×5000元/年，但此处为简化计算，直接按4个月占一年的比例计算，实际应按0.5年算，结果相同，因为4个月不足半年按半年计为0.5年，但此处为说明计算方式，保留4个月表述，最终计算时按0.5年处理，即17500元（3.5年×5000元/年））= 17500元（实际计算时，3年为3×5000=15000元，0.5年为0.5×5000=2500元，合计17500元）。

3. 违法终止劳动合同的赔偿

   • 若公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，如无固定期限劳动合同公司违法解除，您有权要求继续履行或获得二倍经济补偿作为赔偿金。

二、无需支付经济补偿的情形

• 如果公司提出维持或提高原劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订劳动合同，而您出于个人原因不同意续订，那么在此情况下，公司无需向您支付任何经济补偿。

三、其他注意事项

• 超过一个月未订立书面劳动合同：若合同到期后，您继续在公司工作且公司未表示异议，超过一个月仍未与您订立书面劳动合同的，公司还需额外向您每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。
• 争议解决途径：若您与公司就经济补偿等问题产生争议，首先建议双方通过友好协商解决。协商不成时，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

建议：在面对公司不续签劳动合同的情况时，您应首先了解自己的权益和公司的义务，根据具体情况判断是否有权获得赔偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、公司通知等）以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。