核心结论
员工无故被公司辞退，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，员工有权获得经济赔偿金。具体赔偿数额依据员工在公司的工作年限和月工资标准计算。
赔偿原则与标准
无故辞退的定义：无故辞退指的是公司在没有合法、合理理由的情况下解除与员工的劳动关系。在此情况下，员工有权要求经济补偿。
经济赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
举例：假设员工在公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资是10000元，且该员工的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿为4年 × 10000元/年 = 40000元，赔偿金为40000元 × 2 = 80000元。
维权途径
若公司无故辞退员工且不依法支付补偿，员工可采取以下措施维护合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通协商，要求按法律规定支付补偿。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）及公司无故辞退的证据。
提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
特别提示
- 证据收集：在协商、仲裁或诉讼过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。
- 地区差异：赔偿的具体计算方式可能因地区而异，必须参考当地的法律法规。
- 高薪员工：对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
后续行动建议
- 及时咨询：在遭遇无故辞退时，及时向我咨询以获取更准确的法律意见和有效的维权策略。
- 准备材料：整理好与劳动关系、工资收入、辞退通知等相关的证据材料，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，员工无故被公司辞退时，公司需承担违法解除劳动合同的法律责任，员工有权获得经济赔偿金。员工应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。