您好，关于您提出的“试用期无社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，试用期无社保是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您开始工作的那一刻起，无论是否处于试用期，用人单位都有义务为您办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费。

其次，社会保险是法定义务，也是对您未来的一种保障。它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，能够在您遇到各种风险时提供必要的经济支持。因此，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，共同缴纳社会保险费。

再者，即使在试用期，用人单位也不能通过与您协商的方式免除缴纳社会保险费的义务。试用期是劳动关系存续期间的一部分，您同样享有社会保险的权益。如果用人单位在试用期未为您缴纳社会保险费，这是违法的行为，您有权要求用人单位进行补缴。

最后，我还想提醒您，试用期也必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独约定试用期合同。如果用人单位在试用期未与您签订劳动合同，或者单独约定了试用期合同，这也是违法的行为。

综上所述，试用期无社保是不合法的。如果您在试用期间遇到了用人单位未为您缴纳社会保险费的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求其进行补缴。如果协商无果，您还可以向当地的社会保险经办机构或者劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。