丧假期间，用人单位应当依法支付工资，具体计算方式需结合国家法律法规、双方约定及企业规章制度综合确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假期间工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假期间，员工的基本工资是应当得到保障的，用人单位不得无故扣减。
二、丧假期间工资的具体计算
全额支付基本工资：
- 在大多数情况下，员工在丧假期间应获得与其正常工作日相同的工资待遇，即全额支付基本工资。这包括劳动合同中约定的基本工资部分，但不包含与工作表现或出勤情况直接相关的加班费、绩效奖金等特殊奖励。
计算基数与方式：
- 有约定的情况：如果劳动合同中有明确约定丧假工资的支付方式，应按照合同约定执行。例如，若合同约定丧假期间支付全额工资，则按此执行。
- 无约定的情况：若劳动合同未约定，则参考集体合同中的相关条款。如劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且支付的假期工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。具体计算公式可以参考：
- 日工资计算：\(日工资 = 月工资 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数）
- 丧假工资计算：\(丧假工资 = 日工资 \times 丧假天数\)
- 示例：若员工月工资为6000元，享受三天丧假，则日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86元\)，丧假工资为\(275.86 \times 3 = 827.58元\)。
奖金与绩效工资的处理：
- 奖金的发放通常根据单位的奖金制度来确定，可能与出勤天数或工作业绩挂钩。若丧假未影响工作业绩，一般不应扣发奖金。
- 绩效工资的发放则需根据员工在丧假期间的工作任务完成情况来决定。若员工合理安排工作并完成任务，绩效工资可能正常发放；否则，可能会按比例扣除。
三、丧假的时间与范围
- 时间限制：丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。超出部分按事假处理。
- 直系亲属范围：原则上包括父母、配偶和子女。但在实际执行中，已婚劳动者当岳父、岳母或公公婆婆去世时，也可列入丧假直系亲属范围。具体范围可由用人单位自主认定，但应遵循公平、合理的原则。
四、企业规章制度的影响
用人单位在不违反法律法规的前提下，可在规章制度中对丧假期间的工资发放做出具体规定。因此，具体的工资计算还需参照所在单位的规章制度。如果单位规章制度中有更详细或更特定的规定，应优先遵循这些规定。
五、建议与注意事项
- 查阅合同与制度：员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解具体的工资支付方式。
- 沟通确认：如有疑问或不确定的地方，建议与人力资源部门沟通确认，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：在申请丧假和领取工资时，建议保留相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
总结来说，丧假期间的工资计算与支付需综合考虑多个因素，包括劳动法规定、劳动合同约定、公司规章制度以及当地劳动法律法规。为确保员工的合法权益得到保障，建议用人单位和员工均应遵循相关法律法规的要求，并妥善处理丧假期间的工资支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。