员工在工厂上班猝死，赔偿金额需根据具体情况确定，主要依据是否认定为工伤以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情况

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。此时，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 一次性工亡补助金

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、无法认定为工伤但用人单位存在过错的情况

如果员工猝死不符合工伤认定条件，但用人单位存在过错，如长期超时加班、劳动强度过大、未提供必要劳动保护条件等，导致员工身体过度疲劳或引发疾病的因素，用人单位可能需要承担民事赔偿责任。赔偿金额需根据双方的过错程度、员工自身疾病情况以及实际损失等因素综合判断，可能包括以下部分：

1. 丧葬费用

   • 根据实际丧葬支出进行赔偿。

2. 适当的经济补偿

   • 法院会根据具体情况酌情判决用人单位给予一定的经济补偿，具体金额没有固定标准，可能从几万元到几十万元不等，需结合案件具体情况判断。

三、用人单位责任与法律程序

• 用人单位责任：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么一旦发生工伤事故，用人单位需承担全部的工伤保险赔偿责任。
• 法律程序：在处理这类事件时，家属应及时向工厂反映情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起一年内）向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果对赔偿数额存在争议，可通过劳动仲裁委员会进行仲裁，或直接向人民法院提起民事诉讼来解决纠纷。

四、建议与注意事项

• 及时申请工伤认定：家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 保留相关证据：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类事件时，建议家属咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，作为王金贤律师，你可以直接向我咨询相关问题，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，员工在工厂上班猝死的赔偿金额需根据具体情况确定。如果认定为工伤，将按照《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿；如果无法认定为工伤但用人单位存在过错，则可能承担民事赔偿责任。在处理此类事件时，家属应及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。