您好，关于外企被辞退后的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解答。

首先，赔偿金的计算主要取决于辞退的原因、您的工作年限以及劳动合同中的具体约定。以下是一些常见的辞退情形及其对应的赔偿金计算方式：

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准会按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 过失性辞退：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，如严重违反公司规章制度、严重失职等，用人单位可以单方解除合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 如果用人单位因客观情况发生重大变化等非您的过错原因解除合同，那么用人单位需要提前三十日书面通知您，或者额外支付一个月工资后，按照协商解除的标准支付经济补偿金。

4. 违法辞退：

   • 如果用人单位违反法律规定解除合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资；赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 例如，如果您工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为40000 × 2 = 80000元。

接下来，还有一些特殊情形的处理规则需要注意：

• 试用期辞退：用人单位需要证明您不符合录用条件才能解除合同，否则可能构成违法辞退。
• 经济性裁员：即使符合法定程序，用人单位仍需支付经济补偿金；如果未履行程序，则属于违法辞退。
• 合同到期终止：如果用人单位不续签合同，需要支付经济补偿金；但如果用人单位降低原待遇续签而您拒绝，则可能不需要支付。

最后，关于赔偿金计算的注意事项：

• 月工资定义：指的是您在合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
• 高收入封顶：如果您的月工资超过当地社平工资的三倍，那么补偿基数会按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
• 双重责任限制：支付赔偿金后，用人单位不再重复支付经济补偿金，二者不可兼得。

希望这些解答能够帮助您更好地理解外企被辞退后的赔偿金计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。