作为临时工，如果干了几天活却未获得应有的劳动报酬，您完全有权通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位协商
直接沟通：
- 首先，尝试与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确表达您已完成工作并应获得相应报酬的诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，以便更好地达成共识。
- 保留好沟通记录，如录音、聊天记录等，以备后续需要。
寻求第三方调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑向用人单位所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解。
- 调解组织会协助双方进行沟通，促使用人单位支付拖欠的工资。
二、向劳动监察部门投诉
投诉方式：
- 您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉咨询热线12333，或当地人力资源和社会保障局的投诉电话进行投诉。
- 也可以登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到“网上办事”或“互动交流”等板块，点击“劳动监察投诉”或相关链接，填写投诉表格并提交。
- 如果条件允许，您还可以携带个人身份证件及相关证据材料（如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言等），前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。
注意事项：
- 在投诉时，要详细说明自己的工作情况、未获得报酬的具体金额及原因等信息。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 如果您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且因工资支付问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，请务必在时效期内采取行动。
申请流程：
- 准备劳动仲裁申请书、身份证明、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料（如工作证、考勤记录、与用人单位的沟通记录等）以及被申请人身份证明等材料。
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
- 仲裁委员会在收到申请书后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，将安排开庭时间并通知双方当事人。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资支付凭证等。
仲裁结果：
- 如果仲裁庭支持您的诉求，用人单位需要在规定时间内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
四、提起诉讼
适用情况：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备好起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
- 如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决内容支付拖欠的工资。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据和记录，如工作证、考勤记录、工作现场照片、同事证言、与用人单位的沟通记录等。
寻求帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何处理，可以咨询当地的法律援助机构或律师，以获取专业的法律建议和帮助。
综上所述，作为临时工，当遇到未获得应有劳动报酬的情况时，您应积极采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也要了解相关法律法规和操作流程，以确保维权过程顺利进行。希望这些建议能对您有所帮助！