关于您提出的“劳动仲裁对社保未缴纳是否有仲裁时效”的问题，以下是根据相关法律法规及司法实践给出的详细解答：

一、仲裁时效的一般规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一时效期间是从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算的。如果劳动者在这一年内没有提出仲裁申请，可能会面临丧失通过仲裁程序维护自己权益的风险。

二、社保补缴争议的特殊性

对于用人单位欠缴、拒缴社会保险费，或者因缴费年限、缴费基数等引发的争议，这类问题往往带有社会管理性质，可能被视为行政管理范畴，而不仅仅是劳动者与用人单位之间的争议。因此，这类争议在部分司法实践中可能不受一年仲裁时效的限制。劳动者可以通过向社保管理部门投诉，由社保管理部门依法强制征缴来维护自己的权益。

三、因未缴纳社保导致损失的赔偿仲裁时效

如果因为用人单位没有缴纳社保，给劳动者造成了具体的损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失，或者无法享受失业保险待遇导致的失业金损失等，劳动者要求用人单位赔偿这些损失的，则属于劳动争议范畴，适用一年的仲裁时效。这个时效期间是从劳动者知道或者应当知道因用人单位未缴纳社保给自己造成损失之日起开始计算的。

四、仲裁时效的中断与中止

在仲裁时效期间内，如果发生特定情况，仲裁时效会相应中断或中止。比如，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些情况都会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。另外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、特殊情况的说明与地区差异

虽然仲裁时效一般为一年，但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，对于社保问题而言，由于它不属于劳动报酬范畴，因此不适用此特殊规定。此外，不同地区对于公司未交社保仲裁时效的认定和处理可能存在一定差异，所以如果您遇到此类问题，建议咨询当地专业的劳动法律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

六、维权建议

面对用人单位未缴纳社保的情况，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径。除了申请劳动仲裁外，您还可以选择向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为您补缴社保费用。这是一条并行且有效的维权途径，您可以根据自身情况选择合适的方式来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动仲裁对社保未缴纳的争议确实存在仲裁时效的问题，但具体适用情况需要根据争议的性质和具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。