结论前置：根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，累计工作满10年的员工每年可享受的带薪年假天数为10天。但具体休假安排可能受单位规定、劳动合同及地方政策影响，且需考虑员工个人请假情况。
详细分析如下：
年休假天数的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作时间的总和。因此，对于累计工作满10年的员工来说，其每年应享受的带薪年假天数为10天。
年休假天数的调整与特殊情况：
- 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。然而，这些调整不得低于国家规定的最低标准。例如，如果单位规定工作满10年的员工年休假为12天，这是允许的；但如果规定为8天，则违反了国家规定。
- 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。员工在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。例如，某些地区可能规定，对于在当地工作满一定年限的员工，额外增加几天年休假。
- 个人请假情况的影响：如果员工存在请事假、病假等情形过多，或者其享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么其实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据员工的请假情况相应减少其年休假天数。例如，如果员工请事假累计超过20天，且单位未扣工资，那么该员工可能不享受当年的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假的具体安排一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹进行。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假的，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬作为补偿。例如，如果员工的日工资为300元，那么单位需支付900元作为未休年休假的补偿。
建议与注意事项：
- 员工在享受年休假前，应仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
- 如果员工对年休假天数或安排有疑问或争议，可以与单位的人力资源部门进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 用人单位在执行年休假政策时，应严格遵守相关法律法规，确保职工权益不受侵害。同时，也应合理规划生产和工作安排，避免因为无法安排年休假而产生不必要的补偿支出。
举例说明：
假设张先生在一家公司工作了10年，根据国家规定，他每年应享受10天的年休假。然而，由于公司业务繁忙，张先生在当年请了15天的事假，且公司未扣其工资。根据单位规定和劳动合同约定，张先生可能因请事假过多而不享受当年的年休假。但如果张先生只请了5天事假，且没有其他影响年休假的情况，那么他仍然可以享受10天的年休假。
综上所述，累计工作满10年的员工每年应享受10天的带薪年假，但实际休假天数可能受单位规定、劳动合同、地方政策及个人请假情况等多种因素影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。