纪检干部打听案情属于违反纪律的行为，应当根据情节轻重给予相应的纪律处分，具体处置方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

1. 违反的纪律规定
   根据《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第四十六条，纪检干部严禁泄露审查调查工作信息，包括打听案情、过问案件、说情干预等行为。此类行为直接违反党的纪律，损害纪检监察工作的权威性和公正性。

2. 处置依据与程序

   • 内部调查：纪检监察机关内部监督部门（如干部监督室）需对打听案情的行为启动调查，核实具体情节（如主动打听还是被动接受信息、是否造成实际影响等）。
     
   • 处分依据：依据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十七条，对违反工作纪律、干预案件调查的行为，可给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分；若涉及职务违法，还需移送监察机关处理。
     
   • 从重情节：若打听案情目的是为他人谋利、掩盖自身问题或干扰审查调查，属于情节严重情形，应从重处分。

3. 特殊情形处理

   • 无意过问：若纪检干部因工作衔接需要了解案件基本信息（如案件数量、类型等非核心内容），且未违反保密规定，通常不构成违纪，但需加强程序规范。
     
   • 被诱导泄露：若因他人欺骗、胁迫等非自愿情况泄露案情，需结合主观过错程度减轻或免除责任，但需及时报告并采取补救措施。

4. 后续整改与预防

   • 制度完善：纪检监察机关应完善案件信息保密制度，明确案情知悉范围，对打听案情行为建立“零容忍”机制。
     
   • 教育警示：通过案例通报、专题培训等方式强化纪检干部纪律意识，防止类似行为再次发生。

建议：若涉及具体案件或人员，需结合证据材料（如谈话记录、监控录像等）进一步分析行为性质。如有进一步疑问，可直接向我咨询相关纪律处分程序或证据固定要点。