1. 结论概述 员工在厂里打架被公司开除，是否能获得赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据公司规章制度的合法性、打架行为的具体情节以及是否存在特殊情形等多个因素来综合判断。

2. 公司规章制度的合法性

   • 合法且合理的规章制度：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且这些规定合理、不违背法律法规，同时规章制度的制定经过了民主程序，且已向员工有效公示（如员工签署了知晓确认书），那么公司依据此规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 规章制度存在问题：若规章制度未依法制定，例如未经职工代表大会或全体职工讨论、未与工会或职工代表平等协商确定，或者规章制度对于打架行为的界定模糊，将轻微打架行为过于严苛地认定为严重违纪，那么公司以此开除员工的行为可能缺乏合理性和充分依据，此时员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 打架行为的具体情节

   • 严重打架行为：如果打架行为严重，特别是造成严重后果的，如造成他人重伤等，更可能被视为严重违纪，公司依据规章制度开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 特殊情形：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，或者员工在打架过程中并未主动挑衅，而是被迫还手，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求相应赔偿。

4. 赔偿金的计算与支付

   • 赔偿金标准：若公司被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2，其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司被认定为违法解除劳动合同，则员工应获得的赔偿金为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。

5. 其他相关因素

   • 刑事犯罪标准：若打架行为情节严重，触犯刑法，构成犯罪，如造成他人重伤等后果，公司依据《劳动合同法》的相关规定开除员工，通常是合法的，无需支付赔偿。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果员工对公司的开除决定存在异议，他们可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的开除行为违法或规章制度存在问题。

6. 建议与行动

   • 收集证据：员工在面临此类问题时，应首先收集相关证据，如公司规章制度、打架事件的监控录像、证人证言等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
   • 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，员工在厂里打架被公司开除后是否能获得赔偿，取决于多个因素的综合判断。员工应了解自己的权益和可能的赔偿情况，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。