公司扣岗位工资是否合法，需根据具体情况和条件来判断，不能一概而论。以下是对这一问题的全面分析：
合法的扣岗位工资情形
规章制度合法且经过民主程序制定
- 如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且这些规章制度已向员工进行公示或告知，内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规章制度扣减员工岗位工资是合法的。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应岗位工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。
劳动合同有明确约定
- 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣岗位工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减岗位工资中的绩效部分。
劳动者造成经济损失
- 如果劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但扣除的岗位工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依法从其岗位工资中扣除一定比例作为赔偿。
代扣代缴费用
- 根据法律规定，公司有权代扣员工的个人所得税、社会保险费用（个人负担部分）、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这种扣减行为是基于法律义务的履行，因此是合法的。虽然这些费用不一定直接从岗位工资中扣除，但属于工资扣减的合法范畴。
非法的扣岗位工资情形
规章制度未经法定程序制定
- 如果公司的扣岗位工资制度没有经过民主程序制定，也没有向员工公示或告知，那么该制度对员工不具有约束力。公司依据这样的制度扣减员工岗位工资是不合法的。
扣岗位工资损害员工基本权益
- 公司随意克扣岗位工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，或者扣除工资的行为严重影响员工基本生活，均属于非法行为。例如，公司无正当理由每月扣除员工大量岗位工资，导致员工生活困难。
缺乏合理依据的扣岗位工资
- 公司没有合理、明确的理由，仅凭主观判断就扣减员工岗位工资，也是不合法的。这种行为侵犯了员工的劳动报酬权。例如，公司因员工未参加非工作要求的聚会而扣除其岗位工资。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第九十一条明确规定了劳动者工资的保护和用人单位不得无故克扣劳动者工资的原则。
- 《工资支付暂行规定》第十六条进一步细化了用人单位可以代扣劳动者工资的情形以及扣减的限额，即因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工维权途径
如果员工认为公司扣减岗位工资的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明扣减岗位工资的依据并提供相应证据。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对公司的扣减行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司扣岗位工资是否合法需综合考虑多个因素。在任何情况下，公司都应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。而员工在遭遇不合法扣减时，也应积极采取措施维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。