试用期未过的员工确实可以被辞退，但必须严格遵循法定情形与程序。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内合法辞退员工的情形主要包括以下几种：
不符合录用条件：
- 用人单位需在招聘时明确录用条件，如专业技能、工作经验、健康状况等，并告知劳动者。
- 试用期内，通过客观考核证明劳动者未达到这些条件。例如，若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能，但试用期内发现员工并不具备该技能，且无法通过培训达到要求，用人单位可以辞退。
严重违反规章制度：
- 规章制度需合法制定，即内容合法且经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 劳动者有严重违规行为，如多次旷工、违反操作流程导致损失、泄露公司机密等。例如，若公司规章制度明确规定禁止泄露客户信息，但员工在试用期内违反了这一规定，用人单位可以辞退。
严重失职或营私舞弊：
- 劳动者存在严重失职行为或利用职务之便谋取私利。
- 该行为给用人单位造成了重大损害，损害标准可在规章制度中明确。例如，若员工在试用期内因严重失职导致公司遭受重大经济损失，用人单位可以辞退。
与其他单位建立劳动关系：
- 劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正。例如，若员工在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且无法兼顾两份工作，导致本单位工作受到严重影响，用人单位可以辞退。
劳动合同无效：
- 因劳动者欺诈、胁迫等手段使劳动合同在违背真实意思的情况下订立或变更。例如，若员工在入职时提供虚假学历或工作经历，用人单位发现后可以辞退。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被司法机关依法追究刑事责任。例如，若员工在试用期内因犯罪被判刑，用人单位可以辞退。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。
二、违法辞退的后果
如果用人单位不符合上述法定情形，或者未遵循法定程序（如未提前告知并说明理由）而辞退试用期员工，则构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位需承担以下后果：
- 继续履行合同：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
- 支付赔偿金：劳动者不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行的，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金计算公式：
$\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)\(
\)\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)$
（其中，工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，以此类推）
三、操作建议
为避免不必要的纠纷，用人单位在处理试用期员工辞退事宜时，应确保：
- 明确录用条件并告知劳动者；
- 制定合法的规章制度并严格执行；
- 在辞退前进行充分的调查与评估；
- 遵循法定程序，提前告知并说明理由；
- 与劳动者协商一致的，签订书面协议。
示例：
假设某员工在试用期内因多次违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）被辞退。公司需确保规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，且员工确实存在多次违规行为。在辞退前，公司应提前告知员工并说明理由，确保辞退行为合法合规。
综上所述，试用期未过的员工可以被辞退，但必须严格遵循法定情形与程序。用人单位应谨慎处理，确保合法合规，以避免潜在的法律风险与经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。