工亡的认定是一个严谨且复杂的过程，它主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行。下面，我将从工亡的认定情形、认定程序以及不得认定工亡的情形三个方面，为您进行详细解答。
一、工亡的认定情形
根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形可认定为工亡：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害死亡：
- 这通常指的是职工在正常的工作时间和工作场所内，因直接履行工作职责而遭受事故伤害导致死亡。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架坍塌被掩埋致死。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡：
- 这包括职工在上班前准备工具、设备或下班后清理工作现场等预备性或收尾性工作中，因工作相关原因遭受事故导致死亡。如下班后清理工作场地时被机器砸中死亡。
工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡：
- 职工在履行工作职责过程中，如商场保安制止盗窃行为时，遭受外部暴力或意外伤害而死亡，也属于工亡范畴。
患职业病死亡：
- 职工因长期接触有毒有害物质或特定工作环境导致的职业病，并最终因此死亡，如长期在煤矿工作的工人患上尘肺病后死亡。这需要专业医疗机构出具的职业病诊断证明。
因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，经人民法院宣告死亡：
- 职工因工作需要外出，期间因工作原因受伤或发生事故后下落不明，经人民法院宣告死亡的，也按工亡处理。如销售人员因公出差遭遇车祸死亡。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡：
- 职工在上下班途中，如居住场所到工作场所的合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，也属于工亡。如职工下班路上被汽车撞倒，且对方负主要责任，导致死亡。
视同工伤死亡的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡。
二、工亡的认定程序
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
- 医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
- 其他可能需要的材料，如事故现场证人证言、相关监控视频等。
受理与调查核实：
- 社会保险行政部门将在15日内对提交的材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。
- 受理后，社会保险行政部门有权对申请人提供的证据进行调查核实，相关单位和个人应配合提供情况和证明材料。
作出认定决定：
- 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
- 对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、不得认定工亡的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工亡：
- 故意犯罪。
- 醉酒或者吸毒。
- 自残或者自杀。
总结与建议：
工亡的认定涉及多个方面，包括认定情形、程序和所需材料等。为确保认定的准确性和合法性，建议用人单位和职工在申请前充分了解相关法律法规和政策要求，并准备充分的证明材料。同时，对于复杂的案件，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。