您好，关于农民工辞职时的工资结算问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这一原则适用于所有合法解除劳动合同的情形，包括农民工主动辞职和被用人单位辞退。
二、不同离职情形的工资结算规则
正常辞职：
- 如果您提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前3日通知），用人单位应在离职当日结清全部工资，不得拖延至下一个工资支付周期。
- 工资结算标准按照劳动合同约定的工资标准和您实际出勤天数进行计算。例如，若您月薪5000元，本月工作了15天，则应得工资约为3448.28元（按21.75天计算工作日）。
被迫辞职（用人单位过错）：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您可以立即解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应立即结算工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，工资结算时间按双方约定执行。例如，如果协议中明确“离职后5个工作日内支付”，则用人单位需遵守该约定。
违法辞职：
- 如果您没有提前通知用人单位，也没有与用人单位协商一致就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位仍需支付您已工作期间的工资。
- 工资结算时间通常可在办理工作交接后进行，结算标准按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准执行。如果用人单位能够证明因您违法辞职造成了经济损失，可以从您的工资中扣除相应赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、工资计算的具体方法
月工资标准：按劳动合同约定的工资金额计算，包含基本工资、绩效奖金等固定组成部分。提成、年终奖等非固定收入是否计入，需结合公司制度或合同约定判断。
实际出勤天数：按自然日或工作日计算，具体以公司规定为准。法定节假日、带薪年休假期间仍需支付工资。
扣款限制：用人单位仅可在法定范围内扣减工资，如代扣个税、社保、法院判决的抚养费等。不得以旷工、绩效不达标为由克扣您已提供劳动的报酬。
四、争议解决途径
如果您对离职后的工资结算有任何疑问或不满，建议先与公司的人力资源部门进行沟通协商。如果无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便更好地支持自己的主张。
希望以上解答能够帮助您更好地了解农民工辞职时的工资结算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。