针对您提出的“工作3年被辞退怎么赔偿”的问题，我将根据《劳动合同法》及相关法律规定，为您进行详细且条理清晰的分析。
一、赔偿情况概述
工作3年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因和情形。一般来说，可以分为违法辞退、无过失性辞退以及合法辞退（员工过错）三种情况，对应的赔偿或补偿标准也有所不同。
二、具体赔偿情形分析
违法辞退
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就解除了劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 对于工作3年的员工，正常经济补偿为3个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），因此违法辞退时需支付6个月的工资作为赔偿金。
无过失性辞退
- 若您没有过错，但因某些客观原因（如患病、非因工负伤、不能胜任工作等）导致劳动合同无法继续履行，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按您在本单位工作的年限支付经济补偿。
- 对于工作3年的您，这意味着公司将支付3个月工资的经济补偿。
合法辞退（员工过错）
- 在您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形下，公司可以合法辞退您且无需支付经济补偿。
- 但公司需提供充分证据证明您的过错行为，并确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向您公示。
三、特殊群体的保护与补偿
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。不过，这一部分主要针对特定群体，如果您不属于这些特殊群体，则无需特别考虑。
四、注意事项
程序合法性：公司在辞退您时需遵循法定程序，如提前通知、与工会协商等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。
个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。这一点在您收到经济补偿或赔偿金时需要注意。
争议解决：如果您对辞退决定或补偿有异议，可以与公司协商解决；协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院提起诉讼。
五、总结与建议
- 综上所述，工作3年被辞退的赔偿情况取决于辞退的具体原因和情形。违法辞退需支付6个月工资的赔偿金，无过失性辞退需支付3个月工资的经济补偿，而合法辞退（员工过错）则无需支付经济补偿。
- 我建议您在被辞退后，首先了解辞退的具体原因和公司的依据。如果认为公司的辞退行为不合法或不合理，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在申请劳动仲裁时，务必收集和保留相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等），以证明自己与公司存在劳动关系以及公司的辞退行为是否合法。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。