当公司劝员工离职时，员工应该采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保持冷静，明确态度

首先，员工需要保持冷静，不要因为公司的劝退而慌乱或情绪化。明确表达自己不愿意主动离职的态度，因为主动离职和被公司解雇在法律后果上是截然不同的。主动离职可能意味着放弃了一些应得的权益，而被公司解雇则可能涉及到经济补偿等问题。

二、了解公司劝退的原因

与公司进行沟通，了解公司劝退的具体原因。这有助于员工判断公司的行为是否合法，以及自己应该如何应对。如果公司给出的理由不充分或存在违法行为，员工可以更有针对性地采取措施。

三、不要自作主张不上班

重要提醒：即使公司劝退，员工也不可以自作主张不上班。因为根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的可能被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。因此，员工必须确保有明确的证据（最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等）证明不上班是公司的同意，才可以考虑选择不上班。

四、收集证据，准备应对

如果争议已经产生，员工需要想办法补救，证明当初不上班不是自己故意旷工，而是公司的授意。可以通过人证、物证（如录音、短信等）来证明。同时，员工还需要了解公司的规章制度，特别是关于解除劳动合同和经济补偿的部分，以便在必要时提出异议。

五、考虑经济补偿问题

如果公司最终决定解除劳动合同，员工需要了解经济补偿金的算法。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权获得相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或支付不足，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

六、寻求法律帮助

如果员工对公司的行为存在疑问或不确定如何应对，可以寻求专业的法律帮助。律师或法律援助机构可以提供具体的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

七、考虑其他选择

如果员工认为在公司继续工作已经没有意义或无法忍受公司的行为，也可以考虑寻找新的工作机会。但在离职前，员工需要确保自己的权益得到充分保障，如获得应得的经济补偿、办理好离职手续等。

总之，当公司劝员工离职时，员工需要保持冷静、了解原因、收集证据、考虑经济补偿问题，并在必要时寻求法律帮助。同时，员工也需要根据自己的实际情况和职业规划来做出最合适的选择。