结论前置：加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，平日加班为1.5倍工资，周末加班且不能安排补休时为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%（即1.5倍）支付加班费。
   • 举例：若某劳动者的小时工资为20元，平日加班2小时，则其加班工资为20元/小时 × 150% × 2小时 = 60元。

2. 周末加班：

   • 计算方式：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%（即2倍）作为加班费。
   • 举例：假设劳动者日工资为200元，周末加班一天且未获补休，则其加班工资为200元/天 × 200% = 400元。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%（即3倍）作为加班费。
   • 举例：如劳动者日工资为300元，在国庆节等法定节假日加班一天，其加班工资为300元/天 × 300% = 900元。

关于加班工资计算基数的特别说明：

• 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 计算公式示例（以月工资6000元为例）：
  • 平日加班：加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍
  • 周末加班：加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍（若不能安排补休）
  • 法定节假日加班：加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍

重要注意事项：

• 用人单位应合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班，以维护劳动者的身心健康和工作生活平衡。
• 劳动者应了解自己的工资构成和当地的劳动法规，以便在必要时维护自己的合法权益。若遇到加班工资计算或支付问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。