您好，理解您生病了却没能顺利请到假的困扰，这确实会让人感到焦虑和无助。针对您的情况，我会从几个方面来详细解答，希望能帮到您。

首先，我们要明确的是，员工在生病时有权请病假，这是劳动法赋予的基本权利。如果公司因为某些程序上的原因（比如延迟提交病假单、没有事先填写病假申请单等）而拒绝您的病假申请，这并不合理。因为这些程序性的规定，并不能剥夺您请病假的实体权利。不过，为了避免类似的麻烦，建议您在下次请病假时，尽量按照公司的规定提前准备好相关材料，并及时提交。

接下来，如果公司拒绝您病假申请的原因是因为您没有提交病假单等认定病假的依据，那么公司是有权不认可您的病假的。但即便如此，公司也应该及时催告您补办病假手续。如果您无正当理由未予补办，公司才可以按照旷工来处理。所以，在这种情况下，您应该尽快与公司沟通，说明您的情况，并尽快补办病假手续。

另外，如果公司已经按照旷工来处理您的情况，并且旷工达到了一定的天数，公司可能会根据规章制度认定您属于严重违规，甚至有可能解除与您的劳动关系。但这种情况是在您确实存在旷工行为，并且公司已经履行了催告和告知义务的前提下才会发生的。所以，如果您认为自己并没有旷工，或者公司没有履行相应的义务，您可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。

最后，我还想提醒您的是，如果您的医疗期未满，但公司却以各种理由拒绝您的病假申请，或者要求您复工，这是不合法的。您有权继续享受医疗期，并且公司应该依法支付您相应的病假工资。如果公司违反了这些规定，您同样可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总的来说，面对生病不给请假的情况，您应该先了解公司的规章制度和劳动法的相关规定，然后与公司进行沟通协商。如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。希望这些建议能对您有所帮助。