您好，关于年休假的认定，这是一个涉及职工权益的重要问题，我会为您详细解答。

首先，享受带薪年休假的条件：根据相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满12个月以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”不仅包括在同一用人单位的工作时间，也包括在不同用人单位连续工作的时间。工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

接下来，年休假天数的规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

关于年休假能否跨年度休的问题，这主要取决于用人单位的生产、工作具体情况以及职工本人的意愿。用人单位在确因工作需要不能安排职工年休假或者需要跨1个年度安排年休假时，应征得职工本人同意。

对于享受寒暑假的职工是否还能休年休假，这要看职工享受的寒暑假天数与其年休假天数的比较。如果寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假；如果寒暑假天数少于年休假天数，用人单位应当安排补足年休假天数。

如果年休假没有休，单位是否需要支付未休年休假工资报酬呢？答案是肯定的。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

关于年休假工资是否包含加班费，根据相关规定，未休年休假工资报酬的日工资收入是按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算的，月工资包含奖金、津贴等工资性收入，但不包含加班工资。

如果职工离职了，当年还没休的年假怎么办？用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

此外，还有一些假期不计入年休假假期，如职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间。

关于年休假能否分段安排，单位可以根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

最后，如果单位不安排职工休年休假又未支付相应报酬，职工可以向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，相关部门会依据职权责令单位限期改正，并对逾期不改正的单位加付赔偿金。

希望以上解答能够帮助您全面了解年休假的认定和相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。