您好，关于年休的工作年限认定问题，这主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关的实施办法。

首先，我们需要明确的是，年休假的工作年限是按照“累计工作”的时间来计算的，这里的“累计工作”时间，是指您从开始参加工作起，到当前时间点为止的所有工作时间总和，它并不局限于您在当前单位的工作时间。

对于您提到的具体情况，即您2008年9月至2010年11月硕士研究生在读期间是否计算工龄，以及工龄起算时间和参加工作时间如何界定的问题，这通常取决于您所在单位的具体规定以及相关政策。一般来说，如果单位人事部门已经明确将您研究生在读期间计算为工龄，并且这一计算方式符合相关政策规定，那么您的工龄起算时间就可以从研究生入学时间（即2008年9月）开始计算。

根据您提供的信息，至2019年，如果按照工龄起算时间（2008年9月）计算，您的工作年限为12年；而如果按照参加工作时间（2011年8月）计算，您的工作年限则为9年。在这种情况下，您应该遵循单位人事部门的规定，即按照工龄起算时间来计算工作年限，因为这已经得到了单位的认可和记录。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，按照您12年的工作年限，您应该享受10天的年休假。

总的来说，年休假的工作年限认定是依据您的累计工作时间来计算的，而具体的工作年限起算时间和计算方式则需要根据您所在单位的规定以及相关政策来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人事部门或相关劳动保障部门。