关于被开除的职工工龄如何计算的问题，这确实是一个涉及具体法律法规和实际情况的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、一般情况下的工龄计算原则
在一般情况下，如果职工被企业开除，其开除前的工龄通常不再计算为连续工龄。这是因为开除意味着劳动关系的强制解除，是对职工的一种严厉处罚。因此，无论职工在开除前工作了多长时间，这段时间通常都不会再被计入其后续工作的连续工龄中。当职工重新找到工作并再次参加工作时，其连续工龄将从重新参加工作之日起计算。
二、特殊情况下的工龄计算
因错误被开除后的平反： 如果职工是因错误被企业开除，并且后来经过复查、平反，那么其受错误处理期间的工作时间应计算为连续工龄。这是为了保障职工的合法权益，确保他们不因错误的开除决定而遭受不公正的待遇。
符合国家相关政策规定的情况： 在特定历史时期或根据国家的某些特殊政策，对于被开除职工的工龄计算可能有特别规定。例如，在国有企业改制、重组等过程中，政府可能会出台专门政策来妥善处理因历史遗留问题被开除职工的工龄计算问题。这些政策会根据实际情况进行灵活调整，以确保职工的权益得到妥善保障。
新单位接续工龄的特殊情况： 虽然不常见，但在某些情况下，如果新单位认可并愿意接续职工之前的部分或全部工龄（这通常取决于新单位的政策以及职工的具体情况），则可以在一定程度上恢复其工龄的连续性。不过，这种情况需要双方协商一致，并且不是所有新单位都会提供这样的待遇。
三、工龄计算的相关注意事项
了解工龄定义与计算方法： 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。工龄的计算方法主要有连续计算法、合并计算法和工龄折算法三种。在处理被开除职工的工龄问题时，需要明确这些计算方法，并根据职工的实际情况来确定采用哪种方法。
咨询专业人士与了解法律法规： 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以确保处理的准确性和合规性。同时，职工也应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止以及工龄计算等方面的规定，以维护自己的合法权益。
综上所述，被开除的职工工龄计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，包括是否因错误被开除、是否符合国家相关政策规定以及新单位的政策等，并确保处理的公正性和合法性。如果您对此类问题仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或人力资源专家。