您好，关于工伤认定后的待遇问题，这是一个涉及多个方面的综合问题，我会为您详细解答。
工伤认定后，根据伤害程度的不同，您主要可以享受以下三大类待遇：医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇。
一、医疗待遇
医疗救治：您可以在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。在紧急情况下，您也可以先到就近的医疗机构进行急救。
工资福利待遇：在停工留薪期内，即您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他待遇：您还可以享受住院伙食补助，以及在住院期间生活不能自理时，由单位负责的护理等。
二、伤残待遇
当您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您将享受不同的伤残待遇：
配置辅助器具：如果因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，您可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
生活护理费：对于一至四级伤残等级的工伤职工，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您将从工伤保险基金按月领取生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为省上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。伤残津贴的标准根据您的伤残等级和受伤前12个月的平均缴费工资按比例支付。对于五级、六级伤残的工伤职工，如果企业难以安排工作，您也将保留劳动关系，退出工作岗位，并领取伤残津贴。
一次性伤残待遇：包括一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金根据您的伤残等级和受伤前12个月的平均缴费工资计算，由工伤基金支付。一次性医疗补助金则根据您的伤残等级和省上年度职工月平均工资计算，在您解除合同时由工伤基金支付。此外，对于五至十级伤残的工伤职工，在解除合同时，您还将从单位领取一次性伤残就业补助金。
三、工亡待遇
如果工伤导致职工死亡，其家属将享受以下工亡待遇：
丧葬补助金：按照省上年度职工月平均工资的6个月计发。
一次性工亡补助金：按照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计发。
供养亲属抚恤金：按月发给死亡人员生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶的抚恤金标准为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于上年度统筹地区城镇私营单位就业人员平均工资的60%。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。