医护人员确实属于《劳动法》的保护范围。以下从多个角度详细解释：

1. 劳动关系的确认：

   • 医护人员与医院之间通常通过签订劳动合同或存在事实劳动关系等方式建立劳动关系。一旦劳动关系确立，医护人员的权益便受《劳动法》的严格保护。这涵盖了从招聘到离职的整个职业生涯过程，包括但不限于劳动就业、工资报酬、工时休息、劳动安全卫生等方面。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于医护人员而言，由于他们经常面临高强度的工作压力和长时间的工作时长，确保有足够的休息时间尤为重要。这有助于他们恢复体力和精神，从而提升医疗服务质量。

3. 劳动报酬：

   • 《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着医护人员的工资、奖金、津贴等收入应依法得到保障，任何克扣、拖欠行为都是违法的。

4. 劳动安全卫生：

   • 医护人员在工作中可能面临感染等风险，因此用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这是《劳动法》对医护人员职业健康的重要保障，也是医疗机构应尽的法律责任。

5. 平等就业与非歧视：

   • 《劳动法》还明确规定了用人单位不得因劳动者是医护人员等原因而歧视劳动者，在招聘、晋升等方面应给予平等机会。这确保了医护人员在职业发展上不受不公平待遇，能够基于自己的能力和表现获得应有的晋升机会。

6. 特定行业法规的补充保护：

   • 除了《劳动法》外，医疗卫生行业还有《中华人民共和国执业医师法》《护士条例》等法律法规对医务人员的执业规范、职业发展等作出专门规定。这些规定与《劳动法》相互补充，共同构成了保护医护人员合法权益、规范行业秩序的法律体系。

法律建议：

• 如果医护人员在工作中的权益受到侵害，如遭遇拖欠工资、超时工作、未提供必要的劳动防护用品等情况，可以首先与用人单位协商解决。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反《劳动法》及相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能需要承担因违法行为给医护人员造成的损失赔偿责任。

综上所述，医护人员作为劳动者，其各项权益均受到《劳动法》的全面保护。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。