周末（周六和周日）属于法定休息日，但并非法定节假日。以下是对这一问题的详细解释：
一、法定休息日与法定节假日的区别
法定休息日（公休日/双休日）：
- 定义：法定休息日是指劳动者按法律规定在一周内享有的休息时间，通常为周六和周日。这是为了保障劳动者有足够的休息，以恢复体力和精力。
- 特点：法定休息日是每周固定的休息时间，不受国家法定节假日调整的影响。即使国家法定节假日发生变动，周六周日仍然作为休息日存在。
- 法律依据：这一规定源于《中华人民共和国劳动法》对劳动者休息权益的保障，确保劳动者在连续工作一定天数后能够获得必要的休息。
法定节假日：
- 定义：法定节假日是指根据国家法律统一规定，用于庆祝及度假的特定时间，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 特点：这些假日由国务院发布，具有全国性的统一规定，且通常会根据文化传统、民族习俗或国家纪念活动进行调整。
- 法律后果：在法定节假日期间安排劳动者工作的，用人单位需按照法律规定支付更高的工资报酬，通常是基础工资的三倍，以体现对劳动者在特殊时期工作的补偿。
二、周末作为法定休息日的实际应用
- 工作安排：用人单位在安排工作时，应明确区分法定节假日和法定休息日，合理安排劳动者的作息时间。周末作为法定休息日，劳动者一般无需出勤工作，可以享受休息时间。
- 薪酬计算：在计算劳动者薪酬时，用人单位应根据法律法规的规定，对在法定节假日工作的劳动者给予相应的加班工资或调休安排。而在周末工作的，如果属于加班，则可能按照常规工作时间的工资标准或双方约定的方式支付加班工资，或者安排调休。
- 休假规划：劳动者在规划个人休假时，也应了解法定节假日和法定休息日的区别。周末作为固定的休息日，可以用于日常休闲和与家人团聚；而法定节假日则可能更适合进行长途旅行或参加庆祝活动。
三、特殊情况下的处理
虽然周末通常作为法定休息日，但在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，用人单位可能需要安排劳动者在周末工作。在这种情况下，用人单位应依法支付加班工资或安排调休，以保障劳动者的合法权益。
总结：周末（周六和周日）是法定休息日，旨在保障劳动者有足够的休息时间。它与法定节假日在性质、特点和法律后果上存在明显差异。用人单位和劳动者都应明确区分这两者，合理安排工作和休假时间，确保劳动者的休息权益得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。