在劳动工伤（劳动仲裁）的案件中，起诉公司时，一般不能将员工一起列为被告，但存在特定例外情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：员工不是劳动纠纷的适格被告
在劳动纠纷中，尤其是涉及工伤赔偿、劳动合同履行等争议时，通常的争议双方是劳动者和用人单位（即公司）。员工作为劳动者，其权益受到劳动法的保护，而公司则作为用人单位，承担相应的法律责任。因此，在大多数情况下，员工不是劳动纠纷的适格被告，起诉公司时无需将员工列为共同被告。
二、特定例外：员工可能成为被告的情形
尽管员工一般不是劳动纠纷的被告，但在某些特定情况下，员工也可能因个人行为而成为被告。这些情况主要包括：
员工故意或重大过失造成公司损失：
- 如果员工在履行职务过程中，因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权依据法律规定或劳动合同约定向员工追偿。在这种情况下，如果公司选择通过法律途径解决争议，员工就可能成为被告。但需要注意的是，这种追偿权通常需要在公司先向第三方（如工伤赔偿中的工伤保险机构或侵权方）承担赔偿责任后，才能向员工行使。
员工与公司存在其他民事纠纷：
- 除了劳动纠纷外，员工与公司之间还可能存在其他民事纠纷，如借款纠纷、财产损害赔偿纠纷等。在这些纠纷中，员工和公司可能作为平等的民事主体出现，员工就可能成为被告。但这种情况与劳动纠纷本身无直接关联，需要单独分析。
员工涉及共同侵权或连带责任：
- 在极少数情况下，员工可能与其他方（包括公司）共同实施了侵权行为，或者因法律规定而承担连带责任。在这种情况下，员工就可能与其他方一起成为被告。但这种情况在劳动纠纷中较为罕见，需要具体分析案件事实和法律规定。
三、法律建议
明确争议性质：
- 在起诉公司前，应首先明确争议的性质和类型。如果是劳动纠纷，应重点关注劳动法的相关规定和劳动合同的约定；如果是其他民事纠纷，则应依据相应的民事法律进行处理。
审慎选择被告：
- 根据争议性质和法律规定，审慎选择被告。在劳动纠纷中，一般应将公司作为被告；在涉及员工个人责任的情况下，再考虑是否将员工列为共同被告。
收集充分证据：
- 无论选择谁作为被告，都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等相关证据。
寻求专业法律帮助：
- 劳动纠纷涉及复杂的法律关系和法律规定，建议在起诉前寻求专业律师的帮助。律师可以根据案件事实和法律规定，为你提供准确的法律意见和诉讼策略。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律服务。